黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試通知精選六篇

以下是小編整理的黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試通知精選六篇，歡迎閱讀與收藏。

【篇1】黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試通知

柳城縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員面試通知

根據(jù)《柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章》、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔〕79號)的規(guī)定，現(xiàn)將柳城縣事業(yè)單位公開考試招聘工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試時間及地點(diǎn)

1.面試時間：208月16日(星期六)8:30開始。

2.面試地點(diǎn)：柳城縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校

二、面試注意事項(xiàng)

1.領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書》時間、地點(diǎn)

時間：年8月11日―14日上午8:00--12:00，下午3:00--6:00

地點(diǎn)：柳城縣人才服務(wù)管理辦公室(柳城縣大埔鎮(zhèn)白陽南路2號)

2.領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書》所需提供的材料

憑本人身份證領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書》。

3.面試身份驗(yàn)證

考生于面試當(dāng)天(8月16日)上午7:20前持考生本人的身份證原件、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)工作人員核驗(yàn)后進(jìn)入候考室。

4.紀(jì)律要求

8月16日上午7:30，考生在工作人員的安排下,進(jìn)行抽簽確定參加面試的先后順序，抽簽開始時仍未到達(dá)候考室的，剩余簽號由遲到考生抽選，8:00還未到達(dá)的考生按自動放棄面試資格處理?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

三、面試內(nèi)容和方式

1.面試方式：

(1)柳城縣中心幼兒園幼兒教師、柳城縣特殊教育學(xué)校聾啞、培智教師崗位采取教學(xué)能力測試方式進(jìn)行面試。

(2)其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試。

2.面試分值。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

【篇2】黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試通知

黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試通知

據(jù)悉，20湖北黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試公告已公布，詳情如下：

根據(jù)《年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》(下稱《公告》)規(guī)定，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)將2014年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、2014年黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試的組織和面試對象的確定

(一)面試的組織

面試工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣人社局負(fù)責(zé)牽頭組織。教育系統(tǒng)招聘崗位的面試工作由縣教育局具體組織實(shí)施;衛(wèi)生系統(tǒng)招聘崗位的面試工作由縣衛(wèi)生局具體組織實(shí)施;其他事業(yè)單位招聘崗位的面試工作由縣人社局具體組織實(shí)施?？h紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

(二)面試對象確定原則和招聘計(jì)劃核消、核減

1、面試對象的確定。按《公告》和《補(bǔ)充公告》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、教育系統(tǒng)中職汽車維修專業(yè)崗位，因筆試、面試比例不足，招聘計(jì)劃予以取消;中職音樂專業(yè)崗位因面試入圍比例不足，計(jì)劃2名核減為1名。

二、2014年黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試時間、地點(diǎn)

(一)衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位考生面試

1、面試時間：2014年7月26日上午8時開始;

考生7:10進(jìn)入考場候考室報到;

2、面試地點(diǎn)：縣三小。

(二)教育系統(tǒng)事業(yè)單位

1、面試時間：

①2014年7月26日高中、特校、中職、幼師A組考生上午8時開始面試，考生7:10進(jìn)入考場休息候考室報到;

②2014年7月27日幼師B組考生上午8時開始面試，考生7:10進(jìn)入考場休息候考室報到。

2、面試地點(diǎn)：報考縣理工學(xué)校專業(yè)教師的入圍面試考生，面試地點(diǎn)在縣理工學(xué)校，其他入圍考生面試地點(diǎn)在縣三小。

三、面試入圍人員名單：(見附表)。

四、2014年黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試方式和內(nèi)容

根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，面試采取不同的方式進(jìn)行。

(一)報考教育系統(tǒng)高中、特校、幼兒園和職業(yè)中專教師崗位面試方式和內(nèi)容如下：

1、報考高中教師崗位考生、特校教師崗位考生面試統(tǒng)一采取講課方式進(jìn)行，滿分為100分。講課內(nèi)容：高中為我縣目前統(tǒng)一使用的本專業(yè)高二年級教材某一內(nèi)容，特校為我縣目前統(tǒng)一使用的一年級語文教材某一內(nèi)容(用手語教學(xué))。

面試時間：講課不超過15分鐘。(特教專業(yè)用手語教學(xué)，先手語朗讀1分鐘，后講課14分鐘)。

2、報考幼兒教師崗位考生面試滿分為100分，其中說課30分，技能測試70分?？忌冗M(jìn)行技能測試后說課。幼師說課內(nèi)容為幼兒教材某一內(nèi)容(每名考生不超過5分鐘);技能測試為視唱20分，鋼琴20分，即興編舞30分。

3、報考中職教師崗位各專業(yè)考生按以下要求面試：

(1)美術(shù)專業(yè)

①講課時間與分值：時間15分鐘，分值30分。

②講課內(nèi)容：中職教材對應(yīng)專業(yè)某一部分內(nèi)容，美術(shù)、手工內(nèi)容任選一項(xiàng)均可。

③技能測試內(nèi)容：素描。(考生自帶畫筆)

④技能測試時間、分值：時間120分鐘，分值70分。

(2)舞蹈專業(yè)

①講課時間與分值：時間15分鐘，分值30分。

②講課內(nèi)容：中職教材對應(yīng)專業(yè)某一部分內(nèi)容。

③技能測試內(nèi)容：劇目表演、即興表演。

④技能測試時間、分值：其中劇目表演5分鐘，分值35分;即興表演8分鐘，分值35分?？傆?jì)70分。

【篇3】黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試通知

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)[20XX]102號)精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)將20**年公開招聘信息及有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘條件

1.熱愛祖國，政治立場堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德和學(xué)校工作紀(jì)律;

3.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，實(shí)事求是，踏實(shí)肯干，有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神;

4.身心健康，能勝任高校教學(xué)、科研等工作任務(wù)要求;

5.具有扎實(shí)的專業(yè)知識和履行應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識和實(shí)際工作能力，同等條件下，博士后流動站出站人員或有海外留學(xué)經(jīng)歷人員優(yōu)先考慮;

6.應(yīng)屆畢業(yè)生須具有就業(yè)派遣資格，非北京生源需符合北京市落戶政策要求。

二、招聘具體崗位及要求：

招聘崗位及其要求詳見附件。

人事處聯(lián)系人：游老師，聯(lián)系電話：010-89534856。

人事處郵箱：rsc@bwu.edu.cn，

三、招聘程序

(一)報名

自即日起接受報名，應(yīng)聘者請將簡歷投遞到附件中各崗位聯(lián)系人郵箱。簡歷投遞時間：即日起至20**年5月1日。

(二)遴選

遴選程序分為學(xué)院(系、部)面試和學(xué)?？己?，我校各崗位需求部門將對應(yīng)聘者材料進(jìn)行篩選與資格審查，并擇優(yōu)通知符合招聘條件的應(yīng)聘人員參加下一步考核。

1.學(xué)院(系、部)資格審核和面試

應(yīng)聘各學(xué)院(系、部)教師崗位的考察形式以試講為主，由各學(xué)院(系、部)組織，試講環(huán)節(jié)旨在考察應(yīng)聘人員作為教師的基本素質(zhì)和能力?？疾旖Y(jié)果按照崗位需求人數(shù)的1：5報學(xué)校審核，如果符合條件的人數(shù)未達(dá)到1：5則按照實(shí)際人數(shù)上報。

應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的考察由學(xué)生處組織，包括筆試和面試，側(cè)重考察應(yīng)聘人員對輔導(dǎo)員崗位的勝任力?？疾旖Y(jié)果按照崗位需求人數(shù)的1：5報學(xué)校審核，如果符合條件的人數(shù)未達(dá)到1：5則按照實(shí)際人數(shù)上報。

2.學(xué)校審核主要包括性格測試或第三方評估、學(xué)校人才工作委員會綜合評估兩個環(huán)節(jié)。綜合評估主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與崗位的匹配度、學(xué)術(shù)能力和培養(yǎng)潛力等，應(yīng)聘人員根據(jù)需要參加綜合評估，擇優(yōu)聘用。

(三)校長辦公會審批通過

(四)政審、體檢和公示

學(xué)校人事處組織政審、體檢工作。政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部1號)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

學(xué)校將考核和體檢均通過的擬聘用人員信息于學(xué)校網(wǎng)頁公示7個工作日。公示無異議的按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

四、其他說明

1.擬聘用人員須在20**年年底前到我校報到并完成入職手續(xù)，逾期者將取消聘用資格;

2.服務(wù)期限

學(xué)校與擬聘用人員約定服務(wù)期限，其中：博士后研究人員服務(wù)期為(含試用期)，博士畢業(yè)生服務(wù)期為8年(含試用期)，碩士畢業(yè)生服務(wù)期為6年(含試用期);

3.聘用人員待遇

擬聘用人員按照北京市和學(xué)校相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇，具有高校副教授及以上職務(wù)任職資格人員須經(jīng)我校教師評聘委員會認(rèn)定，按聘任相應(yīng)崗位等級兌現(xiàn)待遇;

4.博士后流動站出站人員應(yīng)聘時應(yīng)明確為脫產(chǎn)博士后已出站人員，并與其他單位無人事聯(lián)系;

5.招聘過程中，應(yīng)聘人員必須完整提供真實(shí)、有效的個人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，應(yīng)聘者本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

【篇4】黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試通知

面試是事業(yè)單位考試中不容忽視的環(huán)節(jié)。參加面試讓考生興奮又緊張。興奮是因?yàn)橥瑢W(xué)們經(jīng)過不懈努力終于通過了筆試進(jìn)入面試，緊張是因?yàn)槊嬖嚫拥膹?fù)雜，相較于筆試，考生們除了要有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識外，還要對所應(yīng)聘崗位情況有一定的了解、還需要有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力。另外，面試沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，考生要在短時間內(nèi)進(jìn)行作答，作答時稍有不慎可能就會影響自身的發(fā)揮和成績。更加煎熬的是，考試之后對于自己表現(xiàn)的忐忑。

第一大禁忌：忌說話不經(jīng)思考直來直去

(1)回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點(diǎn)時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負(fù)，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。

(2本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

第二大禁忌：忌面試過程中的不良習(xí)慣

面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有：

(1)手這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

(2)腳腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

(3)背哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?

(4)眼或驚慌失措?；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住，一張活潑動人的臉很重要。

中公專家建議：考生們一定要在平時的訓(xùn)練中克服這些壞習(xí)慣，那么面試中不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。

第三大禁忌：忌面試過程中的不良態(tài)度。

凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

(1)忌目空一切、盛氣凌人。

有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是當(dāng)自己的回答主考官不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔(dān)任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績。因?yàn)槊嬖囍羞^分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。

(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠

有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進(jìn)了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，這樣很難說你有中選的希望。

第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現(xiàn)。

下面我們整理了最典型的幾種不良表現(xiàn)，希望考生們加以重視。

(1)不善于打破沉默。面試開始時，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

(2)忌準(zhǔn)備不充分。無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

(3)忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實(shí)，回答問題只須針對重點(diǎn)回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機(jī)會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點(diǎn)，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)。

(4)忌沒有明確目標(biāo)。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的面試者。

事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)一

提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時，應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。

事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)二

當(dāng)考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了，你也稍作思考，讓考官認(rèn)為，你不是在背答案?；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)三

淡化面試的成敗意識如果你只想著成功，就有可能被包袱，往往影響自己的發(fā)揮。所以，一定要有處變不驚的思想。成就成，敗就敗。面試技巧專家提醒每位朋友，把每個環(huán)節(jié)處理好，別老是想著成敗得失!

事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)四

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。

事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)五

面試時，要始終保持微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅積極向上的精神狀態(tài)。

事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)六

應(yīng)試者始終處于被動地位，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。應(yīng)聘者永遠(yuǎn)是被支配著。因此，首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語淡化自我意識。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。

事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)七

因?yàn)?，一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴(yán)格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)八

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。一般說來，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。面試技巧自己提醒你，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持有禮有節(jié)、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止，從而給主考官兩下良好的第一印象。

【篇5】黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試通知

九、面試成績計(jì)算方法

(一)面試成績計(jì)算方法。面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入。

(二)綜合成績計(jì)算方法?？荚嚲C合成績滿分100分，由筆試成績和面試成績各占50%構(gòu)成。綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)四舍五入。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

(一)面試工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。

(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

(三)對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

(四)對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

十一、其他

本方案由富源縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：富源縣人才服務(wù)中心 0874-4622760

監(jiān)督電話：富源縣監(jiān)察局 0874-4612030

富源縣社會事業(yè)紀(jì)工委 0874-4617232

富源縣人力資源和社會保障局

【篇6】黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試通知

廣東茂名市直屬事業(yè)單位招聘面試通知

現(xiàn)就20茂名市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的入圍面試人員名單、面試時間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試人員名單

年茂名市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的筆試成績已經(jīng)公布?，F(xiàn)根據(jù)招聘公告的要求和招聘崗位的實(shí)際情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線為55分。入圍面試人員名單詳見附件1(免筆試入圍面試人員名單待實(shí)操測試結(jié)束后另行公布)。

二、面試時間

教育類：2014年8月6日上午8：30-12：00;下午14：00-17：30

衛(wèi)生類：2014年8月7日上午8：30-12：00;下午14：00-17：30

綜合類：2014年8月8日上午8：30-12：00 ，下午14：00-17：30

三、面試地點(diǎn)

茂名市人事考試管理辦公室3號樓(茂名市光華南路119號大院)。

四、資格審查和領(lǐng)取面試通知書

請入圍面試考生(含免筆試入圍面試考生)于2014年8月4-5日8:30-12:00,14:30-17:30攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證、報考相關(guān)資料原件、復(fù)印件到招聘單位主管部門人事科進(jìn)行資格審查，符合資格條件者當(dāng)場發(fā)放面試通知書，逾期不進(jìn)行資格審查者，視為放棄面試。

五、面試方式

采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試，面試滿分為100分，60分以上合格。

六、面試要求

請面試考生按面試通知書的要求，于面試當(dāng)天上午7:30前、下午13：30前，到達(dá)指定面試地點(diǎn)。各位考生應(yīng)提前熟悉考場和交通線路，面試時必須帶齊身份證、筆試準(zhǔn)考證及面試通知書方可進(jìn)入考場。

原標(biāo)題：2014年茂名市直屬事業(yè)單位公開招聘入圍面試人員名單及面試時間地點(diǎn)的公告

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1、2014年茂名市直屬事業(yè)單位招聘面試名單.xls

2、2014年茂名市直屬事業(yè)單位招聘電話地址查詢表.doc

茂名市人力資源和社會保障局

2014年7月25日

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《黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘面試通知精選六篇.doc》