對于醫(yī)院相信很多人都有自己認為不足的地方，那么不妨把自己的建議寫出來，這對于醫(yī)院來說也是一種益處。以下是小編為你整理的對醫(yī)院的意見和建議，希望能幫到你。
給醫(yī)院的建議書篇1
一，在醫(yī)療方面，積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，購買大項設(shè)備和藥品耗材選擇價低質(zhì)優(yōu)的節(jié)能產(chǎn)品，最大限度地降低患者醫(yī)療費用;減少工作環(huán)節(jié)，建立快捷高效的就醫(yī)通道，提高醫(yī)療效率，縮短患者就診時間，從而減少患者開支。在辦公方面，減少會議、文電，推行無紙化辦公，充分發(fā)揮電子網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，提倡雙面用紙，提高信封、復(fù)印紙的再利用率，減少紙張消耗;減少用電辦公設(shè)備待機時間。在接待方面，減少迎來送往，減少不必要宴請和陪餐人員等。
二，日常辦公中，比如下班如不關(guān)空調(diào)、電腦、水電等電器設(shè)備，一次處罰50元,提倡全院職工積極節(jié)約水、電以及各種能源，避免各種浪費，獎罰分明，使廣大職工在思想上牢固樹立起了節(jié)約意識。養(yǎng)成在打印紙堅持兩面使用的習(xí)慣，用剩下的打印紙或邊角料剪裁裝訂好當(dāng)記事本或便條使用，以前用A4紙單面打印，如今都改用B5紙的二分之一打印而且雙面使用，大大節(jié)約了打印紙的消耗;科室在白天只要光線允許的情況下決不開燈;職工外出辦公事時能順路趁車的決不再單獨派車;有些科室中午下班后電腦處于待機狀態(tài)，應(yīng)該養(yǎng)成只要下班就關(guān)掉電腦的習(xí)慣;辦公室能利用自然風(fēng)或電風(fēng)扇降溫的盡量不開空調(diào);水電浪費也存在不少問題，如果發(fā)現(xiàn)跑、冒、滴、漏的情況，只要一個電話，水電工應(yīng)該迅速前來修理……
職工深深懂得了節(jié)約能源的重要性，“節(jié)約就是省錢”的硬道理牢牢的扎根于職工心中，為該院打造節(jié)約型品牌醫(yī)院打下了堅實基矗
三，關(guān)于做好建設(shè)節(jié)約型醫(yī)院近期重點工作的通知
2003年第七屆職工代表大會提出推進業(yè)務(wù)收入增長方式轉(zhuǎn)變以來，我院加大對學(xué)科結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，業(yè)務(wù)收入增長的科技含量提高，市場開發(fā)和資源節(jié)約取得一定成效。但總體上看，粗放型的業(yè)務(wù)收入增長方式尚未得到根本轉(zhuǎn)變，與省內(nèi)同級醫(yī)院相比，仍存在投入成本大，資源利用效率低，消耗高，浪費大等問題，為此，我們必須從增收、增效和節(jié)支、節(jié)約兩個方面進一步轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)收入的增長方式，在醫(yī)院管理年活動中更加注重建設(shè)節(jié)約型醫(yī)院，提高投入產(chǎn)出效益，提高資源利用效率，降低醫(yī)療運行成本，減少各個環(huán)節(jié)的損耗浪費，以盡可能少的資源消耗，創(chuàng)造盡可能大的社會經(jīng)濟效益。
我院建設(shè)節(jié)約型醫(yī)院的指導(dǎo)思想是：樹立和落實以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，堅持資源開發(fā)與節(jié)約并重，堅持增收創(chuàng)效與節(jié)支并重，把節(jié)約放在首位的方針，以盤活閑置資源和降低運行成本為重點，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進技術(shù)進步，完善政策措施，強化節(jié)約意識，盡快建立健全促進節(jié)約型醫(yī)院建設(shè)的內(nèi)部運行機制，逐步形成節(jié)約型的收入增長方式和消耗管理模式，以醫(yī)療資源的高效利用和運行成本嚴格管理，促進醫(yī)院 的可持續(xù)發(fā)展。增強全員勤儉節(jié)約意識、綠色環(huán)保意識，堅持從現(xiàn)在做起，從崗位做起，從身邊事做起，養(yǎng)成自覺節(jié)約一度電、一杯水、一滴油、一張紙、一塊紗布、一個棉球的良好習(xí)慣，在全院形成節(jié)約為榮、浪費可恥的濃厚氛圍。為此，現(xiàn)就做好今明兩年建設(shè)節(jié)約型醫(yī)院的重點工作通知如下：
一、大力推進水電節(jié)約
認真總結(jié)推廣我院電改的成功經(jīng)驗，制定水改的實施方案，年內(nèi)全院完成水電管理機制的改革，使新的水電管理運行模式全面覆蓋醫(yī)院所有科室和個人用戶。各科室根據(jù)采光條件盡量采用自然光照明，做到人走燈熄。用水時控制流量，用完水后或見到滴水的水龍頭，及時擰緊。盡可能減少電腦、復(fù)印機等辦公設(shè)備的待機時間，不用時關(guān)閉各類電器設(shè)備電源。各臨床科室要加強病房空調(diào)的使用管理，努力保證每臺空調(diào)24小時內(nèi)能暫停2小時左右，嚴禁24小時不間斷使用空調(diào)。夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于攝氏26度，做到有空調(diào)的場所無人不開空調(diào)，開空調(diào)時不開門窗。在方便病人的情況下，做好電開水器的定時開放，樹立全成本管理觀念水電支出必須納入科室成本。堅持從源頭抓起，按照節(jié)能降耗的要求，進一步加強和完善后勤管理，在新進行的設(shè)施改造、采購時優(yōu)先考慮采用高效節(jié)能的新技術(shù)、新產(chǎn)品。加強對用電、用水設(shè)備的日常維護檢修，建立夜間巡查制度，避免發(fā)生長明燈，長流水等現(xiàn)象。
二、加強車輛管理
所有車輛實行定點保養(yǎng)、維修和加油，加強IC卡加油管理，盡量不用現(xiàn)金加油。強化對駕駛?cè)藛T行車安全、車輛保養(yǎng)、節(jié)能降耗等方面情況的監(jiān)督與考核，延長車輛使用壽命，降低車輛養(yǎng)護費用和油耗。小車的使用僅限于院領(lǐng)導(dǎo)的公務(wù)用車。救護車的管理使用實行以車養(yǎng)車的管理辦法，條件成熟時實行承包制。公務(wù)車盡量集中統(tǒng)一調(diào)配使用。
給醫(yī)院的建議書篇2
一、為提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，要求醫(yī)院上下開展微笑服務(wù)訓(xùn)練，把最美最陽光的微笑帶給醫(yī)患朋友。
微笑服務(wù)包括：微笑的面孔、話語的甜美和溫馨、去除臟話、服務(wù)態(tài)度好，以患者為中心。有沖突時如何處理等。
二、醫(yī)院職工也需要“幸福指數(shù)”
1、首先，管理層在理念上主動進行調(diào)整，不僅要以患者為中心，更要以職工為中心。
2、其次，“幸福指數(shù)”的提升在于職工的合理訴求得到解決。
3、讓職工體會到當(dāng)家做主的感覺
4、為員工搭建事業(yè)發(fā)展平臺，通過發(fā)展亞專業(yè)，提升硬件設(shè)施，獎金向臨床科室和風(fēng)險科室傾斜，在為他們提供優(yōu)厚待遇和良好發(fā)展平臺的同時，并與之確立科室年度發(fā)展目標，獎懲并舉，績效掛鉤。
1、進一步加強醫(yī)院內(nèi)部管理，不斷完善制度，提高服務(wù)質(zhì)量;
2、制定有關(guān)激勵措施，積極培養(yǎng)引進人才;
3、提高福利待遇，留住技術(shù)人才，提高醫(yī)療技術(shù)水平;
4、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，改善服務(wù)態(tài)度;
5、充分發(fā)揮黨組織的作用，加大自身的宣傳力度;
6、樹立典型，大力宣傳好人好事;
7、向患者公開醫(yī)療收費透明度;
8、在病區(qū)多組織一些醫(yī)患交流活動，多與患者及家屬溝通，取得患者及家屬的理解和支持，和諧醫(yī)患關(guān)系;
9、多開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、禮儀、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高醫(yī)務(wù)人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，有效杜絕“冷、生、硬”現(xiàn)象和醫(yī)療糾紛;
10、轉(zhuǎn)變思維，換位思考，真正樹立“服務(wù)”觀念，把患者作為顧客、上帝;
11、在為患者治療中，應(yīng)合理檢查、合理用藥，杜絕大處方;
12、加強醫(yī)療安全教育，提高醫(yī)療事故防范能力;
13、為不得滿足群眾健康需求，多增添一些先進的醫(yī)療設(shè)備;
14、每年的政風(fēng)行風(fēng)評議工作要多開幾次，要不定期深入病區(qū)督查評議。
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x年x月x日
看了“對醫(yī)院的意見和建議”的人還看了：
1.意見和建議區(qū)別
2.意見和建議怎么寫
3.對幼兒園的意見和建議
4.員工對公司建議怎么寫
5.修改意見和建議
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